あと会社都合退職になるので、失業保険もすぐでるそうです。自分の都合で更新しなかったら当然自己都合です（離職理由は細かく書くので。

失業保険、以下の理由だと「正当な理由」となりますか？
現職を退職し、失業保険で給付を受給しようと思っていますが、
現職では「試用期間中は時間外手当を支払いません」と言われたので、
それに納得できず、辞めようと思っています。
ちなみに、雇用契約書は交わしていませんし、
入社時には、試用期間中の月給額を口頭で言われただけで、
「試用期間中は時間外手当を支払いません」とは
一言も言われていません。
給与明細を見て、時間外について何もなく、愕然としました。
「自己都合離職」の場合、「正当な理由」がない場合は3ヶ月間は
給付制限がかかり受給できない、とのことですが、
上記の理由では、給付制限がかかる事由になってしまうのでしょうか？
ご存知の方がおられましたら、教えて下さい。
よろしくお願い致します。

まず、最初に確認ですが、雇用保険受給資格がありますか？

試用期間とありますが、雇用保険被保険者期間が1年以上（会社都合による離職の場合は6ヶ月以上）ありますか？
被保険者期間が不足していれば、受給は出来ませんので、離職理由がどうとかの判断は不要です。

次に時間外労働についてですが、時間外労働分の賃金は請求が出来ます、但し、勤務が変則勤務時間制等の場合などは時間外手当として計算されない場合があります。

時間外労働（残業）手当が支払われないからという理由が正当な理由になるかどうかです、これはハローワークの判断に委ねるしかないでしょう。（一応、特定受給資格者の範囲で労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者、事業所の業務が法令に違反したため離職した者などがありますが、これらに該当するかどうか。）

自己都合での失業保険（雇用保険）について
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自己都合で退職した場合、失業保険（雇用保険）は大体いつからいつまで支給されますか？
当方19歳、月手取りで154000円、連勤１年１ヶ月程です。（これくらいの場合MAX90日と聞きました。）
６月の給与が支給されてからの退職の予定です。
理由は、転職ではなく、地方公務員の試験を受けるために勉強したいからなんです。
こうゆう理由でも、失業保険（雇用保険）はもらえるのでしょうか？
無知で申し訳ありません。
分かる方、回答よろしくお願いします。

自己都合で退職すると、３ヶ月待機期間があって、それから給付になりますが、実際に受け取れるのは手続きして４ヶ月後からになります。
ただし、毎月決められた回数の就職活動をする必要があり、試験を受けることは１回の就職活動としてカウントされますが、失業給付を受ける為には、ハローワークでの求人情報の閲覧等を継続しなければいけません。
給付が受けられるのは、９０日間ですが、職業訓練等を受けると、給付時期が早くなったり、期間が延長されたりします。
給付金額は、辞める前の３ヶ月間の給料の平均の８割ぐらいのようです。

失業保険の個別延長給付について教えて下さい。

去年の８月末で退職時に離職理由23で３ヶ月の受給＋個別延長支給になりましたが12月に就職が決まり受給期間を残っていて常用就職支度手当てと
いうものを貰いました。

そして自己都合で1月で退職して
直後から期間の定めがある職場で6月末まで働いていました。

雇用保険の加入が合算しても
一年に満たず失業保険は受給できませんでしたが前回の失業保険の残りがあるみたいでそれを受給しました。

今日が認定日で職安に行くと
前回が個別延長給付の対象だったので今回は適用されると言われました。

前回での失業給付での
適用（個別延長）が今回も継続出来るのですか？

継続というか、あなたの再就職に関して同じ状況だと言うことでしょう。
前回と同じように、再就職状況が困難であることが認められると言うことです。
だから、前回の残分の失業給付が切れた後に、個別延長給付が支給されるということになります。

結婚3ヶ月の専業主婦です。
生活費について無駄遣いしているつもりはないのですが予定よりお金がかかって仕方ありません。
電気もこまめに消してますしガスも携帯も無料通話以内でおさめてますが・・・
どこにお金がかかりすぎてますでしょうか？

主人44才・・・総支給 60万（手取り 30万）
家のローン・主人の保険・貯蓄に9万は給料引きです。
私 38歳・・・専業主婦
子供なし

食費・・6万（ビール込・お昼はお弁当を作ってます）

雑費・・1万

電気・・9000円

ガス・・12000円（ガスファンヒーターを主に使用。こたつが安いのに主人が嫌がるため）

水道・・7000円

携帯（２人）・・2万円

生命保険（私）・・18000円（結婚しても仕事をやめるつもりじゃなかったので働きだしたときからのもの）

おこづかい・・主人 50000円私 40000円

カード・・20000円（ETCなど）

合計・・・2460000円

食費が二人で6万円は多いと思われるでしょうが主人が大食漢で
くるくる寿司で40皿・大根の煮物をしても1回で1本食べられてしまいます。
でも一生懸命働いてくれてるのでごはんはたくさん食べてもらいたいと思います。
私は今失業保険を受給中です。春ごろからパートに出たいと思ってます。
あと私のおこずかいについては実家に月に1回帰るためです。（結婚時の約束で母親がいないため妹に家事全般をしてもらってるので妹に休んでもらいたいという思いから。往復車でETC・ガソリン代で12000円かかります。）
長々とすみません。家計簿もつけてますし無駄遣いをしてるともおもえません。
どこを節約すればいいのでしょうか。夫婦二人でこんなにお金がかかると思ってなかったので不思議でしょうがありません。
よろしくおねがいいたします。

食費とおこづかい、いろいろ考えても多いですね。私も新婚当初は料理かなり頑張ったのですが、二人とも太ってしまったので反省してます。野菜中心の煮物やサラダを主に出していたのですが、量が多すぎるとやはり太るようです。
なので、ちょっと心を鬼にして、食事の量を減らしています。
それが、家計にとってもダイエットにもなってます。
質問者さんも、心を鬼にして、食べさせ過ぎないこと。今はよくても、将来病気になってしまいますよ。

契約社員の失業保険
現在契約社員としてとてもお世話になった会社を辞める決断をしました。４年勤めていますが、
次の契約で自分の都合で更新しなくても、すぐに失業保険がおりますか？
(更新しなければ契約満了とのことで会社都合になりますか) 会社都合だと、待たなくても失業保険がおりるようです。
ちょうど人生の帰路です。
どなたか教えてくださいませんか。

自分の都合で更新しなかったら
当然自己都合です
（離職理由は細かく書くので。会社も雇い止めにしたと思われたくないから事実を書くでしょうし）

主人の退職について。アドバイスよろしくお願いいたします。主人は38歳の販売業の仕事をしています。今の会社に勤めて16年目になります。私はパートで働いてます。
主人の会社はもう何年も業績が良くなく、この前の会議で会社から100人ほどの全社員に15人程、希望退職者を募集したそうです。この何年か給料が万単位でカットになり、ボーナスも何年も出てない状態で…旦那の話では、来年は会社があるか分からないと話してました。
希望退職には退職金として一律30万でるそうで、もし定員にならない場合は指名退職になり30万の退職は出ないそうです。あと会社都合退職になるので、失業保険もすぐでるそうです。主人は会社に不満が溜まりすぎて、もうお金も出るしこの際退職したいと話してました。家は子供が三人（中1小4、3歳）がいるし、年齢的にも仕事が見つかるか心配な為、どうしたらいいのか悩んでます。主人が辞めたいなら願いを聞いてあげたい…でも生活がとても心配です。やはり年齢や不況の今を考えたら、辞めるのは大変ですよね。もし残っても大幅給料カットと休みもカットになるので、精神的にも金銭的にも辛いです。残っても辛い…辞めたら大変…アドバイス頂けたら嬉しいです。よろしくお願いいたします。

私は、前にいた会社から希望退職が発表されたとき、チャンスだと思って真っ先に応募しました。
妻にも、その晩に話しました。
まだ若いのだから、再就職できる自信があれば辞めるべきでしょう。

前の会社で今年また希望退職があり、昨年拒否した私の元上司（54歳）も今回は応募したそうです。
3月中に、化学会社（単体4000人、連結23000人）の企業で部長として再就職を果たし、現在もバリバリ働いているそうです。